직장인3 2026 직장인 연차 발생 기준 및 입사·퇴사 정산 총정리 2026 직장인 연차 발생 기준은 근로기준법 제60조에 따라 입사 1년 미만 신입사원과 1년 이상 재직자에게 각각 다른 원칙으로 적용됩니다. 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11개가 발생하며, 1년 이상 근무 시 출근율 80% 이상을 충족하면 기본 15일의 유급휴가가 부여됩니다.특히 중도 입사자의 경우 회사가 1월 1일 회계연도 기준을 적용하더라도 퇴사 시점에는 근로자에게 더 유리한 입사일 기준과 의무적으로 비교 정산해야 합니다. 게다가 퇴사 시점 365일 근무와 366일 근무의 단 하루 차이로 무려 15일분의 미사용 연차수당(총 26개 대 11개) 차이가 발생하므로, 손해 보지 않는 실무 계산법을 반드시 숙지해야 합니다. 2026 직장인 연차 발생 기본 기준 (1년 미만 vs 1년 이상.. 2026. 10. 12. 직장인 부업 세금 신고 기준 및 환급 분리과세 총정리 직장인 부업 세금 신고 기준은 부업 활동의 계속성과 반복성에 따라 사업소득과 기타소득으로 명확히 나뉩니다. 지속적으로 발생하는 수입은 금액의 많고 적음에 상관없이 원칙적으로 다음 해 5월 종합소득세 신고 대상에 해당합니다.배달라이더나 플랫폼 프리랜서로 3.3% 원천징수를 뗐더라도 이는 세금 완납이 아닌 선납금이므로 5월에 정산해야 하며, 일시적인 부업의 경우 필요경비 60%를 제외한 기타소득금액 300만원(총수입 약 750만원) 이하일 때 분리과세 선택이 가능합니다. 직장인 부업 소득 구분: 사업소득과 기타소득 판단 기준 직장인이 근로소득 외에 추가로 올리는 부업 소득은 세법상 사업소득과 기타소득 중 하나로 분류됩니다. 이 둘을 가르는 가장 결정적인 기준은 수입 금액의 크기가 아니라 해당 활동의 계속.. 2026. 10. 12. 직장인 겸업·투잡, 어디까지 해도 괜찮을까? 2026년 세금·4대보험 기준과 회사 통보 완벽 정리 직장인 겸업·투잡, 어디까지 해도 법적·행정적으로 안전한지 핵심 기준을 신속하게 정리해 드립니다. 대한민국 노동법상 직장인의 투잡 자체를 일괄 금지하는 법률 규정은 없으며, 헌법상 직업 선택의 자유가 보장됩니다.하지만 회사의 사내 취업규칙 위반 여부와 2026년 변경된 4대보험 요율, 그리고 부업 소득에 따른 5월 종합소득세 신고 방식에 따라 회사에 알려질 위험이 달라집니다. 특히 부업 소득이 연 2,000만 원을 초과할 경우 발생하는 건강보험료 추가 고지 기준을 반드시 사전에 확인해야 합니다. 직장인 투잡의 법적 허용 범위와 취업규칙 징계 기준 근로기준법을 포함한 현행 법령에는 직장인의 이중 취업이나 부업을 원천 차단하는 조항이 없습니다. 헌법 제15조 직업 선택의 자유 및 사생활의 자유 원칙에 따.. 2026. 10. 11. 이전 1 다음
