전체 글52 2026년 생산직 계약만료 퇴사 정산 가이드: 퇴직금·실업급여·연차수당 지급 기준 총정리 2026년 생산직 계약만료 퇴사를 앞두고 있다면 마지막 월급 입금 시점부터 법정 퇴직금 충족 여부, 남은 연차의 현금 정산, 실업급여 수급 자격까지 반드시 꼼꼼히 확인해야 합니다. 제조업 생산직은 기본급 외에도 야간·연장·휴일근로수당이 복합적으로 반영되므로 정산 내역을 철저히 검토하는 것이 중요합니다.본 가이드에서는 2026년 생산직 계약만료 퇴사 시 근로자가 반드시 챙겨야 할 4대 핵심 정산 항목과 금액 계산법, 실업급여 신청 절차 및 필수 구비서류를 실무 중심으로 신속하고 명쾌하게 정리해 드립니다. 2026년 생산직 계약만료 퇴사 시 핵심 4대 정산 항목 총정리 계약만료로 회사를 떠날 때 근로자가 점검해야 하는 정산 항목은 크게 마지막 월급, 퇴직금, 미사용 연차수당, 실업급여 등 4가지입니다. .. 2026. 10. 14. 내 월급에서 얼마나 빠져나가나 2026년 4대보험 요율 인상 및 공제액 총정리 2026년 최신 4대보험 요율 개편으로 월급 300만 원 직장인의 공제액은 전년 대비 월 약 9,400원(연간 11만 원 이상) 증가하여 총 약 291,310원이 원천징수됩니다. 국민연금(4.75%)과 건강보험(3.595%), 장기요양보험(건보료의 12.95%), 고용보험(0.9%)이 차감되며, 산재보험은 근로자 부담 없이 사업주가 100% 전액 납부합니다.매달 급여명세서에서 내 월급에서 얼마나 빠져나가나 계산이 복잡했던 분들을 위해 2026년 실수령액 기준 급여 구간별 실제 공제 금액과 급여를 지키는 핵심 절세 전략을 빠르게 정리해 드립니다. 2026년 4대보험 항목별 인상 요율 및 근로자 부담률 2026년부터 국민연금 개혁 및 건강보험 재정 건전화에 따라 주요 사회보험 요율이 조정되었습니다. 산재.. 2026. 10. 14. 2026 연차수당 계산 방법 및 퇴사 시 미사용 연차 정산 지급기준 총정리 퇴직을 앞두거나 연말 정산을 준비하는 직장인에게 미사용 연차는 곧바로 현금화할 수 있는 핵심 권리입니다. 2026 연차수당 계산 방법의 기본 핵심은 '1일 통상임금 × 미사용 연차일수'이며, 통상임금 300만 원(주 40시간/월 209시간 기준) 근로자가 연차 10일을 남겼다면 약 1,148,325원을 정산받게 됩니다.근로기준법상 상시 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무한 근로자라면 자진퇴사나 권고사직 여부와 관계없이 이미 발생한 미사용 연차에 대해 수당 청구권을 가집니다. 퇴직 후 14일 이내 전액 지급이 법적 원칙이므로, 정산 누락이나 부정확한 계산을 방지하기 위한 핵심 기준을 명확히 파악해야 합니다. 누가 얼마나 받나? 2026년 법정 연차 발생 자격과 일수 기준 연차수당 청구의 첫 단.. 2026. 10. 14. 2026 육아기 근로시간 단축 신청 방법 및 급여 계산 총정리 2026 육아기 근로시간 단축 제도는 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 직장인이 주 15~35시간으로 근로시간을 줄여 근무하고, 감소한 임금의 상당 부분을 정부 고용보험 급여로 보전받는 제도입니다.2026년 현재 고용보험 육아기 단축급여는 최초 주 10시간 단축분에 대해 통상임금 100%(월 상한 250만 원), 나머지 단축분에 대해 통상임금 100%(월 상한 160만 원)를 기준으로 지급됩니다. 또한 미사용 일반 육아휴직 기간의 2배를 합산해 부모가 각각 최대 3년(36개월)까지 나누어 쓸 수 있습니다.특히 2026년 9월 18일 이후 신청분부터는 회사가 대체인력을 구하지 못했다는 핑계로 근로자의 단축 신청을 거부할 수 없도록 법이 대폭 강화되었습니다. 지원 금액 계산부터 신청 자격, .. 2026. 10. 14. 이전 1 2 3 4 ··· 13 다음
