전체 글71 임금체불 신고 방법 — 노동포털 진정 접수와 간이대지급금 청구 가이드 정해진 월급날에 임금이 입금되지 않았다면 퇴사할 때까지 기다리지 않고 재직 중에도 고용노동부를 통해 즉시 임금체불 신고를 진행할 수 있습니다. 근로기준법 제43조는 매월 1회 이상 정해진 날에 전액을 지급하도록 규정하고 있으며 하루만 지나도 법 위반에 해당합니다.임금체불 신고는 고용노동부 노동포털을 통한 온라인 진정서 제출이나 관할 노동관서 방문으로 접수할 수 있습니다. 이후 근로감독관의 사실 조사를 거쳐 체불 임금등·사업주 확인서를 발급받으면 근로복지공단 간이대지급금을 청구해 국가를 통해 밀린 급여를 우선 수령할 수 있습니다. 월급 지급 지연 시 법적 기준과 재직자 신고 권리 근로기준법 제43조에 따르면 임금은 정해진 기일에 매월 1회 이상 전액 지급되어야 합니다. 퇴직 시 적용되는 14일 금품청산.. 2026. 10. 17. 퇴사 후 건강보험 피부양자 자격 요건과 90일 신청 방법 총정리 직장을 그만둔 뒤 가장 먼저 체감하는 고정비 부담 중 하나가 바로 건강보험료입니다. 직장가입자에서 지역가입자로 전환되면 소득뿐 아니라 보유한 주택과 자동차 등 재산에까지 보험료가 부과되어 예상보다 큰 금액이 청구될 수 있습니다. 이때 직장에 다니는 배우자나 부모, 자녀 등 가족의 건강보험 피부양자로 등록하면 본인 부담 보험료를 0원으로 만들 수 있습니다.핵심은 퇴사일(자격변동일)로부터 '90일 이내'에 신청을 마쳐야 한다는 점입니다. 이 기한 안에 신고해야 퇴사 다음 날로 소급 적용되어 지역건강보험료가 단 1원도 부과되지 않습니다. 또한 신청 주체는 퇴사자가 아니라 직장에 재직 중인 가족이라는 점을 반드시 기억해야 합니다.퇴사 후 건강보험 피부양자 취득을 위해 반드시 충족해야 하는 소득·재산 자격 요건과.. 2026. 10. 17. 야근수당 계산기 연장·야간·휴일 근로수당 계산법 및 배수 총정리 퇴근 후 늦게까지 이어진 야근이나 주말 특근 후 급여명세서를 받았을 때, 내 연장·야간·휴일 근로수당이 제대로 정산되었는지 헷갈리는 직장인이 많습니다. 근로기준법 제56조에 따르면 연장 및 야간 근로는 통상시급의 최소 50%가 가산되며, 중복되는 구간은 최대 2.5배까지 늘어납니다.이번 글에서는 2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준과 함께 연장·야간·휴일 수당의 법정 지급 배수와 자동 계산 공식, 5인 이상·미만 사업장별 적용 조건까지 명쾌하게 정리해 드립니다. 근로 형태별 법정 가산율 및 지급 배수 기준 가산수당은 근로 유형과 시간대에 따라 배수가 누적 적용됩니다. 야간근로 기준 시간대는 오후 10시부터 익일 오전 6시까지이며, 평일 연장근로가 이 시간대와 겹치면 연장 가산(0.5)과 야간.. 2026. 10. 15. 배우자 출산전후휴가 20일 출산 급여 신청 및 필수 요건 총정리 배우자 출산전후휴가 20일 출산 지원 제도는 출산 전후 남성 근로자에게 법적으로 20일의 유급휴가를 보장하고, 우선지원 대상기업 재직자에게 최대 1,684,210원의 고용보험 급여를 지원하는 핵심 근로자 지원 제도입니다.기존 10일에서 20일로 대폭 확대된 이번 휴가는 배우자 출산예정일 50일 전부터 실제 출산일 이후 120일 이내까지 총 3회 분할(최대 4개 구간)로 나누어 유연하게 활용할 수 있습니다.직장인이 놓치지 말아야 할 급여 지원 금액, 자격 요건(피보험단위기간 180일), 주말 제외 실제 휴가 일수 계산법부터 고용24를 통한 원스톱 신청 절차까지 핵심 정보만 신속하게 정리해 드립니다. 1. 배우자 출산휴가 급여 지원금액 및 수급 자격 요건 배우자 출산전후휴가 20일에 따른 정부 급여 지원.. 2026. 10. 15. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 18 다음
