기한후2 직장인 겸업·투잡, 어디까지 해도 괜찮을까? 2026년 세금·4대보험 기준과 회사 통보 완벽 정리 직장인 겸업·투잡, 어디까지 해도 법적·행정적으로 안전한지 핵심 기준을 신속하게 정리해 드립니다. 대한민국 노동법상 직장인의 투잡 자체를 일괄 금지하는 법률 규정은 없으며, 헌법상 직업 선택의 자유가 보장됩니다.하지만 회사의 사내 취업규칙 위반 여부와 2026년 변경된 4대보험 요율, 그리고 부업 소득에 따른 5월 종합소득세 신고 방식에 따라 회사에 알려질 위험이 달라집니다. 특히 부업 소득이 연 2,000만 원을 초과할 경우 발생하는 건강보험료 추가 고지 기준을 반드시 사전에 확인해야 합니다. 직장인 투잡의 법적 허용 범위와 취업규칙 징계 기준 근로기준법을 포함한 현행 법령에는 직장인의 이중 취업이나 부업을 원천 차단하는 조항이 없습니다. 헌법 제15조 직업 선택의 자유 및 사생활의 자유 원칙에 따.. 2026. 10. 11. 2026 근로장려금 기한후 신청 자격 요건 및 손택스 접수 방법 정리 2026년 5월 근로장려금 정기신청 기간을 놓쳤더라도 아직 최대 313만 5천 원(산정액의 95%)을 챙길 수 있는 기회가 남아 있습니다. 2026 근로장려금 기한후 신청은 오는 2026년 12월 1일까지 국세청 홈택스 및 손택스를 통해 접수할 수 있습니다.정기신청(5월 1일~6월 1일) 대상자였으나 안내문을 받지 못했거나 신청을 미처 마치지 못한 가구라면 지금 바로 자격 요건과 가구 유형별 한도를 확인하고 모바일로 5분 만에 신청을 완료해 보시기 바랍니다. 1. 정기신청 vs 기한후 신청 핵심 차이와 12월 1일 마감 일정 기한후 신청은 정기신청 마감 직후부터 시작되어 2026년 12월 1일까지 단 한 번만 주어지는 추가 신청 기회입니다. 정기신청분은 이미 8월 말에 지급이 완료되었으나, 기한후 접수.. 2026. 10. 11. 이전 1 다음
