901 수습기간 급여 90% 가능할까? 적용 조건 3가지 및 2026 최저임금 계산법 새로운 직장에 입사할 때 근로계약서에 적힌 '수습 3개월간 급여 90% 지급' 문구를 보고 과연 법적으로 타당한지 궁금하셨을 것입니다. 결론부터 명확히 짚어드리면, 수습기간이라고 해서 회사가 무조건 급여를 10% 감액할 수 있는 것은 아니며 엄격한 법적 3대 요건을 모두 갖추어야만 가능합니다.특히 2026년 시간당 최저임금인 10,320원을 기준으로 할 때, 감액 요건을 완벽히 충족하더라도 주 40시간(월 209시간) 기준 최소 1,941,192원 이상의 월급이 보장되어야 합니다. 또한 단순히 약정한 원래 월급의 90%인지, 아니면 법정 최저임금의 90% 특례인지에 따라 불법 여부가 완전히 달라집니다.이번 글에서는 수습기간 급여 90% 적용이 합법이 되기 위한 필수 자격 요건, 2026년 기준 정확한 실.. 2026. 10. 18. 이전 1 다음
